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多项行业调研显示,先进制造(智能制造)领域仍存在较大技能人才缺口,其中工业机器人系统运维、自动化产线调试、电气控制系统检修等岗位尤为突出。
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造成供给不足的原因之一是院校实训环节与岗位真实任务存在差距:装备功能覆盖不足、实训项目偏验证性、评价标准不统一等问题仍然存在。解决问题的关键在于把岗位任务拆解为可教学、可考核的实训项目,并据此配置装备与开发课程。
在这一思路指导下,一批院校开始采用"岗位任务导向"的实训室建设方式:先确定典型工作任务,再反推设备配置清单、实训项目设计及评价体系,最后据此验收设备交付成果。这种方式对设备供应商的课程理解能力提出了更高要求。
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